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Encoding:
Internet Message Format  |  1996-08-05  |  3.0 KB
  1. Path: camelot.dsccc.com!not-for-mail
  2. From: kcline@sun132.spd.dsccc.com (Kevin Cline)
  3. Newsgroups: de.comp.lang.c,de.comp.lang.c++,comp.lang.tcl,comp.lang.c,comp.lang.c++,comp.databases.sybase,comp.databases.oracle,comp.databases.informix
  4. Subject: Re: ANNOUNCE: Vacant Job Positions
  5. Date: 14 Feb 1996 13:24:43 -0600
  6. Organization: DSC Communications Corporation Switch Products Division
  7. Message-ID: <4ftctr$a5g@sun132.spd.dsccc.com>
  8. References: <AMCHAVAN.96Jan25112007@ac2.hq.eso.org> <4fok28$bth@maverick.tad.eds.com> <4fonji$6o0@murrow.corp.sgi.com> <3120B741.3482@crl.com>
  9. NNTP-Posting-Host: sun132.spd.dsccc.com
  10.  
  11. In article <3120B741.3482@crl.com>, john b  <jointprd@crl.com> wrote:
  12. >> > On the other hand, if I have no degree, but have been doing doing
  13. >> > client/server, sockets, daemons, database, etc., programming, for
  14. >> > the last few years, many places won't even read my resume.  This
  15. >> > seems strange to me.
  16. >> 
  17. >
  18. >I think we're spending more time on this post than corporate America is 
  19. >spending on interviewing. :)
  20. >
  21. >Correct my summary of this issue if I'm wrong.
  22. >
  23. >1) Corporate America does not recognize that there are very competent 
  24. >"non-degreed computer" people out there.
  25.  
  26. Not entirely true.  DSC does hire non-degreed programmers, and
  27. promotes them when warranted.  I personally know one of the people at
  28. the top of DSC's technical ladder who does not have a degree, and
  29. another two people on the next rung down.  We do not hire uneducated
  30. programmers, and we probably would not hire an inexperienced programmer
  31. without a degree.  The hardest problem for people without degrees
  32. is getting that first job.  
  33.  
  34. >2) Corporate America is probably bypassing a great source of knowledge.
  35.  
  36. Probably not.  These people are exceptional.  Still, it is stupid to
  37. discard candidates solely because they do not have a degree.
  38.  
  39. >3) Most of corporate America is prejudice.
  40.  
  41. That's "prejudiced".  I think you will find that the more peripheral
  42. software development is to a company's core business, the more reluctant
  43. they will be to hire non-degreed people.  The reason is that companies
  44. that are not in the software business are less able to evaluate 
  45. technical expertise.
  46.  
  47. Personally, I am quite prejudiced against people who misspell words or
  48. use poor grammar on a resume; particularly if the person is a native
  49. English speaker.
  50.  
  51. >4) All things equal, a degree will always win out.
  52.  
  53. Probably true.
  54.  
  55. >5) Having a degree does not make you any better than anyone else.
  56.  
  57. True.
  58.  
  59. 6) Not having a degree more than likely will limit initial opportunities, 
  60. but if persistent things will work out.
  61.  
  62. Probably true.
  63.  
  64. >7) Good experience is worth just as much as a degree.
  65.  
  66. Experience and education are complimentary.  Learning by experience is
  67. the slowest way; it is much faster to learn from the experience of
  68. others through reading.  
  69.  
  70. Programming is an intellectual activity; techniques can be learned and
  71. saved until needed.  This is different from physical activities (like
  72. pottery); significant experience is required to master any new
  73. technique.
  74.  
  75. -- 
  76. Kevin Cline
  77.